Dorsch lexikon der psychologie 2012

Home Department of Management Sciences. Department of Management Sciences. Publications Prof. Here you can find publications by Prof. Wesche, J. Der Einfluss verschiedener Führungsstile auf die Leistung von Geführten. Felfe Hrsg.

Publications by topic

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Was Praktikanten leisten können und wollen: Freiwilliges Arbeitsengagement im Praktikum. Wirtschaftspsychologie, 14, Führungskraft-Mitarbeiter-Kommunikation — Eine neue Perspektive in der Managementdiagnostik. Winter Hrsg. Sander, N. Technisch-mechanischer Verständnistest TMV. Handanweisung zur Erprobung. Waldherr, A. Towards an integrative approach to communication styles: The interpersonal circumplex and the five-factor theory as frames of reference.

Communications — The European Journal of Communication Research, 36, Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements. In-Mind Magazine, 1. Stumpp, T. Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and effects on career success. Applied Psychology: An International Review, 59, Freiwilliges Arbeitsengagement — Bestandsaufnahme und Perspektiven für eine theoretische Integration.

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Application of the principles of Behaviorally Anchored Rating Scales to assess the Big Five personality constructs at work. Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10 2 , Sonntag Hrsg. Construct validation of a short five-factor model instrument: A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory TIPI-G.

European Journal of Psychological Assessment, 23, Interpersonalität im Assessment Center: Grundlagenmodelle und Umsetzungsmöglichkeiten.

Dorsch: Lexikon der Psychologie | Hogrefe

Schuler Hrsg. Zielsetzungs-, Beurteilungs- und Feedbackgespräch. Persönlichkeits- und Interessentests. Maier Hrsg. Grundlagen, Methoden, Erfahrungen S. Wiesbaden: Symposion. Hülsheger, U. Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.

Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, Hell, B. Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens. Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach. Diagnostica, 52, Interpersonalität und Problemlösen in Gruppen. Experimentalstudie zum Einfluss interpersonaler Persönlichkeitseigenschaften auf individuelles Verhalten und Gruppenprozesse.

Bungard, B. Liebig Hrsg. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis S. München und Mering: Hampp. Beurteilungsgespräch, Zielsetzung und Feedback. Entwicklung eines multimodalen Systems zur Beurteilung von Gruppenleistungen. Schuler, H. Entwicklung eines multimodalen Systems zur Beurteilung von Individualleistungen.

Der Interpersonale Circumplex als Grundlage einer Eigenschaftstheorie der Interpersonalität im beruflichen Kontext. Berlin: dissertation. Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung: Gruppenmodul. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung: Individualmodul.