Bewerbungsschreiben als psychologe

Der Erfolg einer Jobsuche ist auch davon abhängig, ob die "Chemie" zwischen Bewerber und Arbeitgeber stimmt. In unser neuen Serie "Psychologie in Bewerbungssituationen" zeigen wir Mechanismen und Tricks, die Ihnen entscheidend helfen können.

Der Lebenslauf Psychologe, der richtig gut aussieht

Wusstest Du, dass bereits die ersten Sekunden während des Vorstellungsgesprächs entscheidend dazu beitragen, ob Du den gewünschten Job erhältst oder nicht? Diese aus der Psychologie bekannten Effekte können dazu führen, dass Du von den Verantwortlichen im Vorstellungsgespräch anders und möglicherweise falsch eingeschätzt wirst — mit der Konsequenz, dass Du kein Jobangebot erhätst.

Nach dem Stereotypen-Modell der amerikanischen Psychologin Susan Fiske werden Sie im Bruchteil einer Sekunde automatisch einer der folgenden Personengruppen zugeordnet:. Natürlich möchtest Du der ersten Gruppe angehören. Wer also im Vorstellungsgespräch punkten will, muss nicht nur über stellenrelevante Fachkompetenz verfügen. Sensibilität für die ungesagten Dinge Körpersprache, eigene Kleidungswahl sowie das Ausnutzen möglicher Wahrnehmungseffekte für die eigenen Zwecke gehören ebenso dazu.

Unsere Tabelle zeigt, welche dieser Effekte bei einem Vorstellungsgespräch bei Ihrem Gegenüber eintreten können und wie Du diese positiv für Dich nutzt. Nach allem, was Du gerade gelesen hast, liegt diese Einschätzung nahe. Doch in den meisten Fällen ist Deine Sorge unbegründet.

Beispiel für ein Motivationsschreiben

Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit von einschlägigen Arbeitsgruppen erhalten, die mögliche psychologische Effekte intensiv untersucht haben. Aus den Ergebnissen wurden Empfehlungen abgeleitet, die in zahlreichen praktischen Leitfäden mündeten. Personaler und Entscheider werden intensiver geschult.

Mittlerweile setzen viele Unternehmen bei Jobinterviews auf eine gemischte Zusammensetzung des Beurteilungsteams, um Urteilsfehler aufgrund von Alters- und Geschlechtereffekten auszumitteln. Denn, und das zeigt die Statistik: Urteile, die von zwei oder mehr Personen gefällt werden, sind deutlich weniger fehleranfällig als Entscheidungen von Einzelpersonen.

Und vergiss nicht: Es gibt immer zwei Parteien in einem Jobinterview! Bei einem Vorstellungsgespräch bist Du den Urteilen und möglichen Wahrnehmungsverzerrungen von Entscheidern nicht wahllos ausgeliefert. Nun kennst Du mögliche Effekte und kannst versuchen, diese zu Deinen eigenen Gunsten zu beeinflussen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du im nächsten Teil der Artikelreihe zur Psychologie in Bewerbungssituationen.

Susan Höntzsch , die Autorin unser Serie, ist Diplom-Psychologin und schreibt auch in ihrem eigenen Blog www. Psychologie in Bewerbungssituationen II : 7 Tipps für ein erfolgreiches Jobinterview Körpersprache, Kleiderwahl, Mimik: Im zweiten Teil unserer Serie "Psychologie in Bewerbungssituationen" geben wir sieben Tipps, wie Du ein Jobinterview zu Ihren Gunsten beeinflussen kannst.

Service-Info: Für die berufliche Orientierung oder die Vorbereitung auf eine Bewerbung können Sie mit unseren kostenlosen Online-Tests selbst überprüfen, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen oder welcher Persönlichkeitstyp Sie sind. Vom Logiktest bis zur speziellen Berufswahlprüfung stehen Ihnen insgesamt acht Tests zur Verfügung. Zu den Tests.

Startseite Einfacher bewerben Vorstellungsgespräch. Psychologie in Bewerbungssituationen I : Gewinnen Sie beim ersten Eindruck Der Erfolg einer Jobsuche ist auch davon abhängig, ob die "Chemie" zwischen Bewerber und Arbeitgeber stimmt. Macht Dir die Psychologie einen Strich durch die Job- Rechnung? Nach dem Stereotypen-Modell der amerikanischen Psychologin Susan Fiske werden Sie im Bruchteil einer Sekunde automatisch einer der folgenden Personengruppen zugeordnet: Sympathisch und kompetent Sympathisch und inkompetent Unsympathisch und kompetent Unsympathisch und inkompetent Natürlich möchtest Du der ersten Gruppe angehören.

Brille, Figur oder einer dominanten Eigenschaft z. Freundlichkeit, Arroganz wird automatisch auf andere Eigenschaften einer Person geschlossen. Finde heraus, für welche Werte das Unternehmen steht und verhalte Dich entsprechend. Trage ein Kleidungsaccessoire im Corporate Design des Unternehmens. Der Primär-Effekt Erläuterung: Hieran zeigt sich, wie wichtig der erste Eindruck ist, denn die erste unbewusste positive oder negative Einschätzung einer Person wird am intensivsten abgespeichert.

Andere Eigenschaften werden nicht mehr wahrgenommen oder übersehen. Was kannst Du tun? Bereits die Ankunft im Unternehmen zählt. Lächele, sei freundlich. Sei nicht zu offensiv. Lasse Dein Gegenüber das Gespräch eröffnen. Der Rezenz-Effekt Erläuterung: Jüngere, d.

Psychologie in Bewerbungssituationen (I): Gewinnen Sie beim ersten Eindruck

Beispiel: Was eine Person am Ende des Jobinterviews sagt, wird stärker erinnert, als eine Aussage vom Anfang. Häufig wirst Du am Ende eines Jobinterviews gefragt, ob Du noch etwas ergänzen willst. Sympathie-Fehler Erläuterung: Personen, die sympathisch erscheinen, werden automatisch besser beurteilt, als Personen, die man unsympathisch findet.

Beispiel: Wer im Jobinterview als sympathisch eingeschätzt wird, dem werden Fehler bzw.

Bewerbungsschreiben Klinischer Psychologe: Muster & Vorlagen

Wissenslücken eher entschuldigt. Die Sympathie Dir gegenüber kannst Du kaum beeinflussen. Dies entscheidet sich in Sekunden. Sei höflich, freundlich, unterbrich Deine Gesprächspartner nicht. Viel mehr kannst Du nicht tun. Psychologie in Bewerbungssituationen II : 7 Tipps für ein erfolgreiches Jobinterview. XING Facebook Twitter E-Mail. Weitere News. Wie man nach dem Vorstellungsgespräch ein effektives Follow-up durchführt.

Vorstellungsgespräch: Wie du deine Karriereziele effektiv kommunizierst. Aufgeregt vor dem Vorstellungsgespräch? So wirst Du vom nervösen Bewerber zum selbstsicheren Kandidaten. Das könnte Dich auch interessieren. Offenheit im Vorstellungsgespräch: Nur keine Angst! Die Psychotricks der Personaler im Vorstellungsgespräch.

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