Personalauswahl psychologie

Unter Personalauswahl versteht man allgemein den Prozess von der Ausschreibung einer freien Stelle Tätigkeit, Ausbildungsplatz, Führungsposition über Sichtung der eingegangenen Bewerbungen, Einladung zum Vorstellungsgespräch, Bewerberinterview, psychologische und evtl. Personalauswahl ist somit ein Entscheidungsprozess, der aus mehreren Schritten besteht und bei jeder Arbeitsplatz- oder Ausbildungsplatzbesetzung abläuft.

Dieser Aspekt wird besonders deutlich, wenn es um die Erfüllung komplizierter Sachaufgaben Spezialistenfunktion oder gefährliche Arbeiten oder um Führungsaufgaben geht. Die Personalauswahl ist eine wichtige Aufgabe und normalerweise im Personalressort angesiedelt. In kleineren Betrieben wird diese Aufgabe häufig von einem Mitarbeiter Personalreferent allein übernommen.

Die psychologische Untersuchung der Bewerber, die Personalauswahl im engeren Sinne, ist Aufgabe von Psychologen. Eine gut funktionierende Personalauswahl bringt dem Arbeitgeber, also dem Unternehmen, wirtschaftliche Vorteile und dem Mitarbeiter Zufriedenheit und ist deshalb ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Faktor. Gelungene Personalauswahl verhindert ungewollte Fluktuation, die wiederum eine weitere Personalsuche auslöst.

Besonders bei der Besetzung von Führungs- oder Spezialistenpositionen liegen solche betriebswirtschaftlichen Implikationen auf der Hand. In der Praxis beschreibt der Begriff "Personalauswahl" im engeren Sinn auch den Auswahlvorgang durch den Einsatz psychologischer Verfahren Psychodiagnostik, psychologische Diagnostik. In diesen Richtlinien können alle Kriterien und Grundsätze festgelegt werden, die bei der Auswahl eines Bewerbers beachtet werden müssen.

Dabei ist es ebenso wichtig, dass genaue Informationen über die Anforderungen der zu besetzenden Position vorliegen Tätigkeitsbeschreibung, Anforderungsprofil. Anforderungsprofile werden für die Personalauswahl von Psychologen gemeinsam mit den Personalverantwortlichen erstellt. Eine Erfolgskontrolle der Personalauswahl ist sinnvoll. Sie besteht einerseits in der Messung des Erfolgs, den der ausgewählte Kandidat auf seiner Position erzielt Umsatzsteigerung, Einsparungen, unfallfreie Arbeit, Qualitätsverbesserung, Prüfungsergebnisse bei Auszubildenden u.

In vielen Fällen kann der Erfolg nur indirekt bewertet werden Mitarbeiter-, Vorgesetztenbeurteilung.

Personalauswahl

Die Psychodiagnostik psychologische Diagnostik stellt meistens den Kern des Personalauswahlverfahrens dar. Dazu gehören psychologische Tests, Interviews, Assessment-Center, computerorientierte Prüfverfahren usw. Die Psychodiagnostik beschäftigt sich mit den Möglichkeiten, Diagnosen von griech. Die Psychodiagnostik ist Aufgabe von im Betrieb tätigen Psychologen.

Somit umfasst dieses Fachgebiet der Psychologie einen weiten und allgemeinen Themenbereich. Während die interindividuellen Unterschiede z. Fähigkeiten, Intelligenz, persönliche Eigenschaften verschiedener Personen üblicherweise von der differenziellen Psychologie untersucht werden, sind intraindividuelle Unterschiede z.

Lernerfolg einer Person Gegenstand der allgemeinpsychologischen Betrachtung. Gerade bei der Personalauswahl im Hinblick auf sicherheitsrelevante Gegebenheiten können neben psychologischen Diagnoseverfahren auch medizinische Diagnoseinstrumente eingesetzt werden z. Die Kombination dieser Diagnoseverfahren soll sicherstellen, dass für eine bestimmte Tätigkeit bei einem Bewerber optimale geistige, physische und psychische Voraussetzungen vorhanden sind.

Für Untersuchungen, die im Zusammenhang mit der Arbeit oder einer spezifischen Tätigkeit Kranfahrer, Hitzearbeitsplätze usw. So nennt der Kommentar zum Arbeitssicherheitsgesetz ASiG neben Einstellungsuntersuchungen auch "Anlageuntersuchungen, Seediensttauglichkeitsuntersuchungen, Tauglichkeitsuntersuchungen, Vorsorgeuntersuchungen, Erstuntersuchungen, Nachuntersuchungen, Wiederholungsuntersuchungen, Überwachungsuntersuchungen, Ergänzungsuntersuchungen, Entlassungsuntersuchungen, nachgehende Untersuchungen".

Bei solchen Untersuchungen stehen meistens medizinische Fragen im Vordergrund. Die Psychodiagnostik wird nicht nur in der Personalauswahl, sondern insbesondere in der Berufsberatung, in der persönlichen Beratung oder im klinischen Bereich eingesetzt. Nach dem Faltblatt "Psycho-Testverfahren" des Berufsverbandes Deutscher Psychologen e.

Wo sie durch psychologisch-technische Assistenten PTA oder andere Personen durchgeführt werden, kann dies nur unter der Anleitung und Kontrolle eines Psychologen geschehen. Alle eingesetzten psychologischen Testverfahren haben sich an wissenschaftlichen Gütekriterien zu orientieren. Das Faltblatt nennt folgende wissenschaftliche Gütekriterien:.

Die Psychodiagnostik bedient sich im Wesentlichen nachstehender Verfahren, wobei die Klassifikation von Tests in der wissenschaftlichen Literatur je nach Autor unterschiedlich sein kann:. Die Tests können jeweils für bestimmte Alters- oder Berufsgruppen konstruiert sein und zeitlich mit oder ohne Begrenzung durchgeführt werden.

Sie können sich für Einzel- oder Gruppenuntersuchungen eignen. In neuerer Zeit werden verstärkt computergestützte interaktive Verfahren eingesetzt, mit denen man z. Computer werden auch als technische Hilfsmittel für den Psychologen eingesetzt.

Psychologische Aspekte der Personalauswahl und Personalentwicklung

Zurück zur Liste. Personalauswahl Unter Personalauswahl versteht man allgemein den Prozess von der Ausschreibung einer freien Stelle Tätigkeit, Ausbildungsplatz, Führungsposition über Sichtung der eingegangenen Bewerbungen, Einladung zum Vorstellungsgespräch, Bewerberinterview, psychologische und evtl. Psychodiagnostische Verfahren können immer dann eingesetzt werden, wenn: Aufschluss über die eigene Person gewünscht wird geeignete Behandlungsmethoden z.

Das Faltblatt nennt folgende wissenschaftliche Gütekriterien: Objektivität: Sind Durchführung, Anwendung und Interpretation des Tests unabhängig von der Person des Testanwenders? Für alle Testteilnehmer müssen gleiche Bedingungen gewährleistet sein. Zuverlässigkeit Genauigkeit und Reliabilität : Wie exakt sind die Ergebnisse? Gültigkeit oder Validität : Misst der Test, was er messen soll?

Die Psychodiagnostik bedient sich im Wesentlichen nachstehender Verfahren, wobei die Klassifikation von Tests in der wissenschaftlichen Literatur je nach Autor unterschiedlich sein kann: Leistungstests: Dazu zählt man Entwicklungstests, Intelligenztests, Schultests, Aufmerksamkeits- und Konzentrationstests und spezielle Funktionsprüfungs- und Eignungstests. Psychometrische Persönlichkeitstests: Dazu zählen Persönlichkeits-Struktur-Tests, Einstellungs- und Interessentests und klinische Tests.

Persönlichkeits-Entfaltungsverfahren: Darunter fallen Formdeuteverfahren, verbal-thematische Verfahren, zeichnerische und Gestaltungsverfahren. Jump to content. BAD -Gruppe Presseportal Newsletter Podcast Glossar Kontakt. Suchbegriff eingeben. Unternehmen Zurück. Unternehmensgruppe Geschäftsleitung Für Lieferanten Zahlen und Fakten. Compliance Umweltrichtlinie.

Psychologische Personalauswahl

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